卒後教育
看護部では、３年間は経年別に教育研修を企画しています。
| 卒後１年目 | |
|---|---|
| 目 的 | 1．基本的な知識・技術・態度を修得し、正確で安全な看護実践ができる |
| 内 容 |
看護部で行う新人研修として、以下を計画しています。
新人オリエンテーションとして、以下を企画しています。
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| 卒後２年目 | |
|---|---|
| 目 的 | 1．プライマリーナースとして、必要な看護をアセスメントし実践出来る |
| 内 容 | プライマリーナーシング研修・フィジカルアセスメント研修 |
| 卒後３年目 | |
|---|---|
| 目 的 | 1.受持ち患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、プライマリーナースとして自立する。 2.キャリア開発について方向性を持つ事ができる。 3.看護観が確立できる |
| 内 容 | 事例検討のグループワーク・看護観をまとめて発表 |
卒後４年目からの院内教育は、キャリア開発ラダーに沿って企画されています。
プリセプター研修
プリセプターを行う為に必要な事を学ぶ研修です
リーダーシップⅠ研修
リーダーシップを学び、指導的役割を身につけます
リーダーシップⅡ研修
リーダーシップ能力を更に引き出します
リーダーシップⅢ研修
中堅として、管理を学びマネジメント能力を身につける研修です
研究基礎コース
初めて看護研究に取り組む人へ、指導を受けながら研究を行います
研究実践コース
院外講師に指導をいただきながら研究を行い、研究に対する知識を深めていきます
中間管理者研修
師長・主任が中間管理者としての役割を再認識する研修です
その他、以下の研修も対象者に対して毎年行っています。
中堅パワーアップひまわり研修
新たな刺激・リフレッシュする場・明日への活力を見出す研修です
看護倫理研修
倫理的視点や感受性を高める研修です
集合教育研修
看護職員全員を対象に、テーマを決めて研修を企画します
看護診断研修
院外講師を招き、ＮＡＮＤＡ-ｉ看護診断を事例で学ぶ研修です
