看護部の理念・目標に沿って看護職員の成長を支援する。
新人看護師として何を目標にして成長していくのか？
その最初の一歩は小さくても、
将来の目標に向かった、大いなる一歩です。
御前崎総合病院ではプリセプターのみならず、病院全体で新人をしっかりフォローします。
もっとも大切な一年間を技術面だけでなく、精神面でもサポートします。
知識･技術･接遇を身につけ、優しさを大切にする看護師となるよう健やかな育成を目指します。
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安心のプリセプター制度
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キャリア発達ラダー
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スキルアップ・研修支援
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安心のプリセプター制度
プリセプティ患者様に笑顔で向き合う先輩方が目標です
スタッフの温かい人柄と自然あふれる環境に魅力を感じて入職しました。入職後の研修は、実践で役立つものが多く勉強になります。病棟は満床に近く忙しいときもありますが、先輩方はいつも患者様に笑顔で向き合い、スタッフ同士、協力し合って仕事をしています。患者様一人ひとりの全体像をしっかり把握して、個別性に応じた看護ができるよう、これからも努力し続けたいと思います。
プリセプター病院全体で新人を見守り
一人ひとりの成長を支援当院の新人教育は、一人ひとりのペースに合わせて成長できるよう配慮されています。新人看護師に指導するときには、一方的に説明するのではなく、一緒に体験しながら理解を深めてもらえるように心がけています。振り返りの時間も毎日あるので、新人看護師も悩みや不安を相談しやすいと思います。病棟以外のスタッフも新人には積極的に声をかけ、病院全体で新人を育てようという風土があります。
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キャリア発達ラダー
認定看護資格をはじめ専門領域等の院外研修へ「一人一研修」の参加を目標に支援しています。
看護研究院外発表は毎年継続しており、研究指導及び発表支援を行なっています。
ラダーに応じた研修のみでなく看護の語り合い、事例を用いての看護記録研修等、集合研修も行っています。到達目標
ラダーⅠ 1 正確で安全な看護技術が実践できる
2 受け持ち看護師として必要な看護をアセスメントし、実践できるラダーⅡ 1 円滑な業務を遂行するために、リーダーシップが発揮できる
2 キャリア発達に向けて、自分の目指す目標が決められるラダーⅢ 1 質の高い看護を提供し、部署の目標達成を推進する
2 熟練した知識と経験を活かし、看護ケアの拡大を図るラダーⅣ 1 医療チームの中で調整的役割を取り、師長を補佐する管理行動がとれる
2 部署業務に精通し、あらゆる場面でメンバーに教育・支援できる
3 専門を持つ看護師として役割モデルとなり、看護の専門性を発揮できるラダーⅤ 1 組織の中で、組織の理念を実現するためにマネジメント能力を発揮できる
2 仕事と管理の役割を通じて自己の傾向を知り、常に自己開示と振り返りにより自己成長する努力ができる -
スキルアップ・研修支援
ラダーレベル 院内研修 院外研修（推奨） ラダーⅠ 新人研修
フィジカルアセスメント研修
プライマリーナーシング研修
eラーニング研修新人看護技術実践研修
新入会員研修
BLS研修
フィジカルアセスメント研修
看護と倫理Ⅰ研修
学会又は研究会参加ラダーⅡ リーダーシップⅠ
リーダーシップⅡ
チームリーダー研修
研究基礎コース
研究実践コース
eラーニング研修看護研究「基礎コース」
実習指導者等講習会
全自病看護師研修会
看護と倫理Ⅰ研修
看護と倫理Ⅱ研修
学会又は研究会参加ラダーⅢ リーダーシップⅢ研修
研究実践コース
eラーニング研修ファーストレベル研修
実習指導者等講習会
全自病看護師研修会
看護と倫理Ⅱ研修
認定看護師養成研修
学会または研究会参加ラダーⅣ 中間管理者研修
認定看護師自己研修
eラーニング研修ファーストレベル研修
セカンドレベル研修
全自病看護管理研修会
認定看護師養成研修
医療安全研修
学会又は研究会参加ラダーⅤ 中間管理者研修
認定看護師自己研修
eラーニング研修セカンドレベル研修
サードレベル研修
認定看護師養成研修
医療安全研修
学会又は研究会参加
全自病管理研修会