＜看護部教育方針＞
（１）患者・利用者の意志を尊重する職員を育成する
（２）論理的な知識・技術・判断に基づいた看護・介護実践をする職員を育成する
（３）自ら学ぶ職員を育成する
（４）相互に学び合う職員を育成する
（５）相手を理解し、協働する職員を育成する
（６）地域のニーズに応えることができる職員を育成する
（７）組織の一員としての自覚を持つ職員を育成する

看護部の院内教育研修は看護師のクリニカルラダーに基づいて企画されています。
e-ラーニングを導入し、いつでもどこでも学ぶ、環境を整え、院外研修への参加、キャリアアップ支援をしています。

年間教育計画に基づいて実施しています。

1. 部署へ配属される前に、中央集合教育として就職時研修を行います。
2. 4月の時点で、年休を取得しています。なんでも相談、部署でのプリセプター制などサポート体制があります。
3. 夜勤は、9月に1回見学実習を体験します。
自立して夜勤が行えるまで、先輩がダブルで付いています。
4. 院外研修には、出張として参加しています。

師長・主任が中間管理者としての役割を再認識し共有しています。

研修を通して倫理的視点や感受性を高めています。

看護職員全員を対象に、テーマを決めて研修を企画します。

病院にいらしたら、ぜひ御前崎の自然もお楽しみください。

太平洋に面する豊かな自然あふれるまち、御前崎市。
一年を通して温暖な気候に恵まれるこのまちは、全国屈指の日照時間を誇ります。海の幸はもちろん、野菜、果物、畜産なども盛んです。

また、釣りやサーフィン、ウィンドサーフィンなどのマリンスポーツやBBQ・キャンプなど、自然を味わうレジャースポットが多く、充実した休日を過ごせます。
自然と共に、のびのびと暮らす。

そんな日々を想像しながら、ぜひ見学に来て当院の雰囲気を感じてください。

当院では、将来、医師・薬剤師・看護師及び介護福祉士を目指す人に奨学金を貸与しています。詳しくは下記のPDFファイルをご覧ください。

安全、安心、便利な職員宿舎で
一人暮らしの職員をサポートします。

初めての一人暮らしに不安な方でも、通勤距離でお悩みの方でも、安心して勤務していただけるように、病院の敷地内に職員専用の宿舎を完備しています。夜勤勤務者優先。

※お部屋は2種類のタイプがあります。
※ベット・TVはお部屋にはついていません。

当院では、職員が子育てをしながら働けるように、職員の大切なお子さんをお預かりする院内保育所を設置しています。産休後の職場復帰のサポートや、夜勤明け、出張研修の際にもご利用いただけます。

運動部や交流会などを、部署を越えて楽しく活動しています。リフレッシュに加えて、職員たちのコミュニケーションの場として役立っています。

当院では、患者さんたちも楽しめるイベントや季節行事を開催しています。職員同士の交流だけでなく、患者さまとのつながりを深める大切な機会となっています。