卒後教育

看護部の院内教育研修は、クリニカルラダーに沿って企画されています。

新人
目 的 1.社会人及び職業専門人として自覚を持ち、責任ある行動をとる

2.看護師として基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる

内 容

就職時研修
目的;配属前に必要な基本看護技術や看護師として必要な知識を学び、配属後の不安を軽減できる
内容;講義・実技訓練・ローテーション研修

  1. 教育研修
    目的;初めての職場での不安を取り除き、固定チームナーシングを理解し、メンバーとしての振り返りができる
    内容;年4回、グループワークを中心とした研修を企画
  2. 注射業務研修
    目的;基本的な注射に関する知識・技術を学び、実践能力を身につけることが出来る
    内容;輸血を含む注射業務に関する講義と実技訓練
  3. 救急蘇生研修
    目的;救急時に必要な知識と技術を身につけ、基本的な救急看護を理解し実践出来る
    内容;BLS研修・気管内挿管時の介助と看護を含む、手術室研修
  4. 看護記録研修
    目的;当院の看護記録を学ぶ
    内容;看護診断の基礎とデータベースに関する講義

新人オリエンテーションとして、以下を企画しています。

  1. 配属部署へ行く前に、中央集合教育として就職時研修を行います
  2. 4月の時点で、必ず年休を取得しています
  3. 夜勤は、9月に1回見学実習として入ります。その後月毎に少しずつ夜勤を行っていきますが、必ず先輩がダブルで付いています
  4. 院外研修には、出張として参加しています
プライマリーⅠ研修
目 的 助言を受けながらチームの一員として役割を理解する
内 容 1.助言を受けながら受け持ち患者の看護過程を展開する

2.看護実践能力の4つの力に沿って自己の看護過程を振り返ることができる

プライマリーⅡ研修
目 的 意図的にコミュニケ―ションをとり看護過程を展開する
内 容 1.確認した患者・家族の思いや考え、希望をケアに関連付けることができる

2.リーダー見学を通して臨床判断を理解する

リーダーシップⅠ研修

多職種と協働しながら個別的な看護を実践します

リーダーシップⅡ研修

部署における課題に取り組みリーダーシップ能力を育成します

マネジメント研修

病院理念、看護部理念を理解し、部署目標及び自己目標と関連付けた目標達成のための実践行動を学びます

研究基礎コース

初めて看護研究に取り組む人へ、指導を受けながら研究を行います

研究実践コース

院外講師に指導をいただきながら研究を行い、研究に対する知識を深めていきます

在宅支援・退院支援研修

患者・家族の意向の尊重と自律支援が行える看護師を育成します

中間管理者研修

師長・主任が中間管理者としての役割を再認識する研修です

看護倫理研修

倫理的視点や感受性を高める研修です

集合教育研修

看護職員全員を対象に、テーマを決めて研修を企画します

看護部教育体系

当院の教育理念は、看護職員の個々に応じた学習活動を支援する事により、看護の質の向上と看護職員の仕事に対する満足感を高める事です。
看護部では、この教育理念の基に以下の体系で院内教育を企画しています。